![ENGAGEMENT – Coinvolgimento dei collaboratori](https://i2.wp.com/www.studiointra.com/wp-content/uploads/2019/10/adolescent-connection-discussion-1595391.jpg?resize=1080%2C675&ssl=1)
![ENGAGEMENT – Coinvolgimento dei collaboratori](https://i2.wp.com/www.studiointra.com/wp-content/uploads/2019/10/adolescent-connection-discussion-1595391.jpg?resize=1080%2C675&ssl=1)
![Nella Terra di Mezzo](https://i2.wp.com/www.studiointra.com/wp-content/uploads/2014/08/Strategie-innovative-pmi-mercato-internazionale.jpg?resize=700%2C466&ssl=1)
Nella Terra di Mezzo
Strategie innovative delle medio-piccole aziende per conquistare il mercato internazionale
![ENGAGEMENT – Come unire il vostro team](https://i0.wp.com/www.studiointra.com/wp-content/uploads/2019/11/adults-brainstorming-business-1595385.jpg?resize=1080%2C675&ssl=1)
ENGAGEMENT – Come unire il vostro team
Sempre più frequentemente il lavoro viene svolto dai team anziché dai singoli individui. Le ricerche dimostrano che i team sono fondamentali per il coinvolgimento dei dipendenti. Spesso però i team non accrescono né il coinvolgimento né la produttività dei dipendenti....![NEGOZIAZIONE E VENDITA](https://i1.wp.com/www.studiointra.com/wp-content/uploads/2014/01/stretta-di-mano.jpg?resize=500%2C300&ssl=1)
NEGOZIAZIONE E VENDITA
La vendita “INBOUND” è diventata oggi indispensabile per vendere nel modo giusto. E’ questa una strategia di vendita che richiede l’estrema coordinazione del commerciale e del marketing ovvero dei due reparti che più condizionano l’obiettivo di fatturato di ogni...![LE SEI PRATICHE QUOTIDIANE PER REALIZZARE IL PROPRIO POTENZIALE di HAL ELROD autore di “THE MIRACLE MORNING”](https://i1.wp.com/www.studiointra.com/wp-content/uploads/2019/02/morning-3074729__340.jpg?resize=520%2C340&ssl=1)
LE SEI PRATICHE QUOTIDIANE PER REALIZZARE IL PROPRIO POTENZIALE di HAL ELROD autore di “THE MIRACLE MORNING”
Cosa allontana le persone dalla realizzazione del proprio potenziale e dalla vita che desiderano? Il concetto è questo: le persone ambiscono ad un livello 10 di successo, ma il nostro livello di crescita personale deve combaciare con quello del successo che...![NEGOZIAZIONE E VENDITA](https://i1.wp.com/www.studiointra.com/wp-content/uploads/2016/11/buzan-3.jpg?resize=960%2C675&ssl=1)
NEGOZIAZIONE E VENDITA
Cosa occorre per instaurare un rapporto e aver successo, non solo per concludere una vendita. Ecco i principi fondamentali elaborati da Jeffrey Gitomer: 1 – Sei tu a creare le basi del tuo successo finale, attraverso l’atteggiamento mentale che decidi di...![TRE VALUTAZIONI SULLA FIDUCIA](https://i1.wp.com/www.studiointra.com/wp-content/uploads/2018/12/download.jpg?resize=318%2C159&ssl=1)
TRE VALUTAZIONI SULLA FIDUCIA
Nelle relazioni in cui c’è un alto livello di fiducia, puoi anche dire la cosa sbagliata e il tuo interlocutore ti capirà lo stesso, invece quando il livello di fiducia è basso, puoi anche essere preciso e dettagliato ma spesso verrai frainteso. La fiducia...![COME L’AUTOSTIMA INFLUISCE SUL LAVORO](https://i1.wp.com/www.studiointra.com/wp-content/uploads/2018/12/self-confidence-2121159_960_720.jpg?resize=960%2C547&ssl=1)
COME L’AUTOSTIMA INFLUISCE SUL LAVORO
Negli ultimi decenni l’autostima, che è sempre stata una necessità personale pressante, ha guadagnato notevole importanza. La nuova realtà economica e sociale ha posto nuove sfide alla nostra fiducia in noi stessi. Autostima significa fiducia...![I SEI PILASTRI DELL’AUTOSTIMA](https://i0.wp.com/www.studiointra.com/wp-content/uploads/2018/12/self-confidence-2076788__340.jpg?resize=510%2C340&ssl=1)
I SEI PILASTRI DELL’AUTOSTIMA
I SEI PILASTRI DELL’AUTOSTIMA L’autostima, pienamente realizzata, è sentire di essere adeguati alla vita e alle sue richieste. Più specificatamente, l’autostima è: 1 – fiducia nelle nostre capacità di pensare e di superare le sfide fondamentali...![La dura vita del leader](https://i0.wp.com/www.studiointra.com/wp-content/uploads/2017/12/leadership.jpeg?resize=1080%2C675&ssl=1)
La dura vita del leader
Essere una guida non è uno scherzo Chi copre una posizione di comando ha grandi responsabilità. Non solo deve preoccuparsi delle prestazioni dell’azienda in generale e di tutto ciò che serve per raggiungere gli obiettivi di business, ma anche (o soprattutto)...![Cultura aziendale: cos’è e perché preoccuparsene](https://i2.wp.com/www.studiointra.com/wp-content/uploads/2017/11/cultura-aziendale.jpg?resize=1000%2C667&ssl=1)
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