Alla ricerca del perfect match

In un mondo ideale tutti svolgeremmo il lavoro per cui siamo più portati, usciremmo di casa la mattina con entusiasmo e motivazione e rientreremmo la sera con un carico analogo di soddisfazione e gratificazione.

La realtà è ben diversa, e per molti oggi sarebbe una conquista avere un qualsiasi lavoro.

Senza avventurarsi in spinose considerazioni di natura politica o sociale, una delle questioni affrontabili dalle aziende è quella della “persona giusta nel posto giusto”.

È possibile inserire in una determinata realtà lavorativa la risorsa perfetta per la posizione ricercata?

Anche se a volte vengono messe in secondo piano, le risorse umane sono il valore più grande all’interno di un’azienda. Sono le persone che ci lavorano a determinare il successo di una vendita, la riuscita di un progetto e la crescita dell’azienda stessa. E ognuna di queste persone è più incline a certe attività e meno ad altre, ognuna possiede delle competenze specifiche, dei tratti caratteriali, dei talenti e un bagaglio emotivo che la caratterizza e la distingue dagli altri.

In fase di selezione del personale bisogna dunque tenere presenti tutti questi aspetti e cercare di valutare l’individuo nel suo complesso. Forse il perfect match tra realtà aziendale e risorse umane non esiste, ma perché non tentare di avvicinarsi?

Per facilitarsi il compito può essere utile affidarsi a chi ha fatto di questo il proprio pane quotidiano, vale a dire le società di selezione del personale.

Il recruiting è un incarico arduo, che richiede tempo e conoscenze approfondite (del settore di riferimento e della natura umana) ed è importante che a occuparsene sia uno specialista.

Alcuni vantaggi dell’avvalersi di un recruiter professionista:

• Conosce il mercato di riferimento e le tendenze in corso, e cercherà di supportare al meglio l’azienda.

• Ottimizza i tempi, inviando all’azienda solo i cv dei candidati che possiedono le competenze ricercate e meritano un colloquio, evitando inutili sprechi di tempo e pazienza.

• Conosce l’azienda in modo approfondito ed è in grado di comunicarne i valori e la cultura aziendale, stilando job description appropriate.

• Velocizza il processo di selezione.

Siamo ancora ben distanti dal mondo ideale, ma possiamo intervenire su quello reale e provare a migliorare la nostra quotidianità e l’ambiente lavorativo in cui trascorriamo gran parte delle nostre vite.

La scelta di un recruiter potrebbe agevolarvi!