Ricerca e selezione del personale

Il mio processo di ricerca e selezione del personale che si basa su esperienza, conoscenze specifiche, e una banca dati di 20.000 candidati e 500 aziende si divide in 6 fasi:

  1. Colloquio con l’azienda per capirne le esigenze.
  2. Prima selezione di candidati utilizzando la banca dati esistente, e creazione di una mailing list.
  3. Pubblicizzazione dell’offerta ai profili inclusi nella mailing list.
  4. Raccolta di nuovi nominativi, con pubblicazione dell’offerta in canali aggiuntivi, come per esempio:
    • Siti specializzati
    • Sito personale
    • Profilo LinkedIn
  5. Finalizzazione della raccolta dei profili idonei, e ulteriore screening.
  6. Serie di uno o più colloqui per selezionare i candidati da presentare all’azienda.

Ecco alcuni esempi di figure professionali

  • Agenti plurimandatari
  • Agenti monomandatari
  • Funzionari diretti
  • Tecnici commerciali
  • Key account manager
  • Area manager
  • Export area manager
  • Direttore vendite
  • Direttore commerciale
  • Buyer
  • Store manager
  • Visual merchandiser

Desiderate maggiori sui miei servizi? Ecco come contattarmi:

Cell. 348 4446370

Tel. 041 4355136

E-mail: jobs@studiointra.com


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